El Desafió de Peter Drucker

La llave del Reino.

Quiero compartir la siguiente inquietud. “El desafió de Peter Drucker”.

Es cierto que hoy los profesionales tienen el 100% de su capital intelectual para utilizar óptimamente, no obstante, la realidad en muchas ORGANIZACIONES es que los profesionales ocupan puestos que demandan entre 1% y 40% de dicha capacidad, dejando librado al azar u ociosamente su potencial creativo e innovador. La pregunta concreta es: ¿quienes pierden y quienes ganan en esta encrucijada? El método win-win de la gestión del talento y capital humano, esta en vías de desarrollo y en la que a menudo solo ganan unos pocos, en detrimento de la mayoría. ¿Acaso estamos ante el dato relevante del “Just in case” del potencial profesional?

“Peter Drucker ha sostenido en forma reiterada que así como la empresa tradicional que predomino durante gran parte del siglo XX se levantó a partir de la resolución del problema de la productividad del trabajo manual, la empresa del futuro, la empresa del siglo XXI, solo se construirá cuando seamos capaces de resolver el PROBLEMA de la productividad del trabajo no manual.

Mientras esto no suceda será inevitable que tengamos la sensación de estar dando “palos de ciego” en nuestros esfuerzos de transformación. Sin embargo, una vez que resolvamos este problema será también inevitable sentir que las aguas del Mar Rojo comienzan a abrirse y que podamos ahora cruzar hacia la otra ribera donde construiremos la nueva empresa del futuro. Según Drucker, quien resuelva el problema de la productividad del trabajo no manual tendrá en sus manos las llaves para incursionar con éxito en ese futuro.”

Extraído del libro LA EMPRESA EMERGENTE, La confianza y los desafíos de la transformación. Rafael Echeverría. Capitulo 2 “El problema de la productividad según Drucker.”

#eldesafiódepeterdrucker